{"id":569,"date":"2023-01-31T19:03:27","date_gmt":"2023-01-31T21:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/?p=569"},"modified":"2023-01-31T19:07:25","modified_gmt":"2023-01-31T21:07:25","slug":"geracoes-diferentes-como-lidar-com-diferentes-idades-na-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2023\/01\/31\/geracoes-diferentes-como-lidar-com-diferentes-idades-na-equipe\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00f5es diferentes: Como lidar com diferentes idades na equipe?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um cart\u00f3rio costuma ter uma equipe bem diversa, principalmente no que se refere \u00e0s diferentes idades. Assim, \u00e9 importante saber lidar com poss\u00edveis choques de gera\u00e7\u00f5es, que podem ser mais frequentes do que se imagina.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o bom gestor deve fugir de qualquer preconceito, seja com os mais jovens ou com os de idades mais avan\u00e7adas. Vamos falar sobre tudo isso logo abaixo, ent\u00e3o continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Choque de gera\u00e7\u00f5es: quando ocorre?<\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente, as ci\u00eancias sociais dividem as gera\u00e7\u00f5es da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Baby Boomers<\/strong>: nascidos entre 1946 e 1964, considerados os \u201cfilhos\u201d da Segunda Guerra Mundial&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o X<\/strong>: nascidos entre 1965 e 1980 no Brasil, \u00e9 a gera\u00e7\u00e3o que passou por grandes mudan\u00e7as pol\u00edticas e econ\u00f4micas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Y<\/strong> <strong>ou Millennials<\/strong>: nascidos entre 1981 e 1996, passaram pela revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, sendo as primeiras a conviverem com a internet desde a juventude<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>: nascidos entre 1997 e 2010, s\u00e3o a \u00faltima gera\u00e7\u00e3o antes das redes sociais tomarem conta da comunica\u00e7\u00e3o humana<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Alfa<\/strong>: nascidos a partir de 2010, praticamente nasceram com perfis nas mais distintas redes, com uma cultura totalmente baseada na internet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para os cart\u00f3rios, as gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z s\u00e3o as mais comuns de se encontrar dentro das equipes. Assim, as tr\u00eas possuem muitas diferen\u00e7as culturais e sociais, principalmente no que se refere a formas de comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o com tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, os choques de gera\u00e7\u00f5es costumam ocorrer justamente nessas duas esferas: <strong>comunica\u00e7\u00e3o e recursos tecnol\u00f3gicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De um lado, h\u00e1 costumes menos ligados ao digital, como a utiliza\u00e7\u00e3o de anota\u00e7\u00f5es para controlar tarefas, foco em conversas<strong> <\/strong>\u201cno mundo real\u201d e uma maior dificuldade para se adaptar a inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no extremo mais jovem, h\u00e1 toda uma gera\u00e7\u00e3o que se tornou menos conectada \u201cfisicamente\u201d, mas que possui grande facilidade de se expressar por meios eletr\u00f4nicos. Por exemplo, n\u00e3o \u00e9 incomum ver duas pessoas na mesma sala se comunicando pelo telefone, mesmo podendo conversar normalmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas comuns<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim, quais problemas podem surgir desses contrastes? Primeiramente, o desencontro de informa\u00e7\u00f5es. Com pessoas que se comunicam de forma diferente, torna- se complicado encontrar um canal em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>A solu\u00e7\u00e3o de imprevistos tamb\u00e9m \u00e9 outro fator que pode colocar uma cultura contra a outra. Apenas ilustrando, colaboradores das gera\u00e7\u00f5es X e Z podem ter ideias totalmente diferentes de como fazer marketing e propaganda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como encontrar um lugar-comum<\/h2>\n\n\n\n<p>Nenhum gestor deve tentar igualar totalmente todos os colaboradores. Afinal, cada um possui uma personalidade pr\u00f3pria e essas diferen\u00e7as contribuem para o cart\u00f3rio est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, \u00e9 poss\u00edvel, sim, encontrar um \u201clocal\u201d em que todos possam resolver esses \u201cembates\u201d. Antes disso, \u00e9 preciso detectar em qual esfera h\u00e1 mais problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>O cart\u00f3rio est\u00e1 com dificuldade de adotar novas tecnologias? Os setores n\u00e3o conseguem concordar ao buscar solu\u00e7\u00f5es para alguma quest\u00e3o? H\u00e1 brigas, discuss\u00f5es ou desentendimentos entre os colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p>Cada um desses problemas possui solu\u00e7\u00f5es diferentes. Para o primeiro, \u00e9 importante aplicar diferentes m\u00e9todos de treinamento. Por exemplo, em vez de j\u00e1 aplicar um novo programa, criar manuais e prestar consultorias nos primeiros dias.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para outras quest\u00f5es, \u00e9 importante focar em uma comunica\u00e7\u00e3o imparcial e n\u00e3o violenta. Falamos sobre isso <a href=\"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2022\/12\/06\/oficial-e-colaboradores-como-ter-uma-comunicacao-eficiente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nesse artigo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de ter diferentes faixas et\u00e1rias<\/h2>\n\n\n\n<p>Talvez alguns pensem que a melhor forma de evitar problemas \u00e9 igualar as gera\u00e7\u00f5es, contratando pessoas apenas de determinadas idades.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, isso pode culminar em um cart\u00f3rio que n\u00e3o possui uma vis\u00e3o ampla da sociedade e cujos clientes n\u00e3o conseguem se identificar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, t\u00eam se falado bastante na discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria, tamb\u00e9m chamada de <a href=\"https:\/\/blog.mackenzie.br\/mercado-carreira\/mercado-de-trabalho\/o-que-e-etarismo-e-como-ele-afeta-profissionais-maduros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">etarismo<\/a>. O termo se refere \u00e0 exclus\u00e3o de pessoas mais velhas, principalmente no mercado de trabalho, culminando em milh\u00f5es de desempregados e na falta de estrat\u00e9gias que englobam as gera\u00e7\u00f5es mais antigas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o seu cart\u00f3rio preza por um ambiente diverso e sem exclus\u00f5es, \u00e9 muito importante levar esse assunto em considera\u00e7\u00e3o. Assim, mais do que aplicar o que foi dito neste artigo, pesquise mais sobre o assunto e analise como aprimorar sua equipe sob essa \u00f3tica.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um cart\u00f3rio costuma ter uma equipe bem diversa, principalmente no que se refere \u00e0s diferentes idades. 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