{"id":452,"date":"2022-09-06T11:55:32","date_gmt":"2022-09-06T14:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/?p=452"},"modified":"2022-09-06T12:12:38","modified_gmt":"2022-09-06T15:12:38","slug":"processo-seletivo-boa-equipe-para-o-seu-cartorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2022\/09\/06\/processo-seletivo-boa-equipe-para-o-seu-cartorio\/","title":{"rendered":"Processo seletivo: como formar uma boa equipe?"},"content":{"rendered":"\n

Se a equipe \u00e9 um dos pilares do cart\u00f3rio, \u00e9 preciso dar aten\u00e7\u00e3o especial para o processo seletivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Um oficial de cart\u00f3rio tem diversas responsabilidades, sendo o processo seletivo da sua equipe uma das maiores. Mais do que um procedimento padr\u00e3o, \u00e9 nesse momento que uma das \u201ccolunas\u201d do cart\u00f3rio se forma, j\u00e1 que os colaboradores s\u00e3o uma parte essencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 preciso ter bastante cautela durante a sele\u00e7\u00e3o, aplicando pr\u00e1ticas comprovadamente \u00fateis para esses momentos. Para auxiliar nisso, o texto abaixo traz 5 dicas testadas na pr\u00e1tica<\/strong>, mostrando como o processo seletivo pode ser uma ferramenta a favor do seu cart\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

1- Escolha o canal de divulga\u00e7\u00e3o mais compat\u00edvel com os cargos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para filtragem e otimiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo ocorre antes mesmo do procedimento em si. Dessa maneira, ao divulgar a sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 de suma import\u00e2ncia fazer isso nos canais corretos, de forma a atrair somente perfis que se encaixem no que for pedido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso vai evitar que candidatos sem os requisitos desejados se apresentem. Al\u00e9m disso, vai atrair potenciais colaboradores com maior facilidade<\/strong>, j\u00e1 que a comunica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita para o p\u00fablico adequado.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, para cargos que demandem de uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou grande experi\u00eancia, plataformas como o Linkedin<\/a> <\/a>ser\u00e3o \u00fateis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2- Seja claro nos requisitos da vaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Falamos acima sobre como \u00e9 importante atrair apenas perfis que se encaixem na demanda da vaga. Nesse sentido, tamb\u00e9m \u00e9 importante deixar claro qual tipo de experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o o cargo necessita.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a funcionalidade a ser desempenhada tamb\u00e9m deve ser bem exposta<\/strong>, preferencialmente com dados como jornada de trabalho. E, claro, o sal\u00e1rio, benef\u00edcios e outras vantagens que aquela vaga oferta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, bons profissionais, que s\u00e3o realmente requisitados e disputados, v\u00e3o dar prefer\u00eancia a entrevistas para vagas em que todas as informa\u00e7\u00f5es estejam claras. Por outro lado, uma sele\u00e7\u00e3o que n\u00e3o demonstra muito bem o que deseja do candidato e o que tem a oferecer vai atrair mais \u201caventureiros\u201d sem tanto comprometimento.<\/p>\n\n\n\n

3- Respeite o candidato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Talvez essa dica soe um pouco agressiva, mas \u00e9 muito importante respeitar o candidato no processo seletivo, seja ele um perfil adequado ou n\u00e3o<\/strong>. Mas como demonstrar tal respeito? Atrav\u00e9s de pequenos detalhes.<\/p>\n\n\n\n

Ser cordial, educado e sincero \u00e9 algo que causa um impacto extremamente positivo. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u201ca primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica\u201d. Logo, um colaborador que foi bem recebido j\u00e1 na entrevista vai se sentir confort\u00e1vel para iniciar sua jornada dentro do cart\u00f3rio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4- Contratar ou promover?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

E se o colaborador ideal j\u00e1 estiver na sua equipe, mas em outro cargo? Se a vaga exige algu\u00e9m com experi\u00eancia, muitas vezes ser\u00e1 mais proveitoso promover um colaborador que j\u00e1 \u00e9 conhecido do que recrutar algu\u00e9m de fora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tais movimentos mostram que o oficial valoriza seus funcion\u00e1rios, recompensando suas jornadas e reconhecendo seus esfor\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo em casos que uma forma\u00e7\u00e3o ou conhecimento espec\u00edficos sejam necess\u00e1rios, um investimento em um membro do cart\u00f3rio pode ser mais eficiente (e econ\u00f4mico) do que buscar um profissional especializado. <\/p>\n\n\n\n

5- O oficial do cart\u00f3rio deve participar das entrevistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que o oficial conhe\u00e7a sua equipe<\/strong>. Seu papel como gerente demanda uma comunica\u00e7\u00e3o com absolutamente todos os setores e partes do cart\u00f3rio, sendo muito mais f\u00e1cil ter tal conex\u00e3o quando ela j\u00e1 surge na entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, um curr\u00edculo perfeito pode disfar\u00e7ar alguma falha que somente o experiente oficial vai notar. Similarmente, um candidato sem tanta experi\u00eancia \u201cno papel\u201d pode se destacar durante a entrevista e mostrar seu real potencial.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Seja voc\u00ea um oficial de cart\u00f3rio ou um membro do RH, essas dicas podem ser bem \u00fateis para o processo seletivo. Al\u00e9m disso, j\u00e1 falamos aqui no blog sobre diversos outros assuntos, como m\u00e9todos para aumentar a produtividade da equipe.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, continue acompanhando nossa p\u00e1gina e entre em contato para saber mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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