{"id":1207,"date":"2025-05-06T16:17:43","date_gmt":"2025-05-06T19:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/?p=1207"},"modified":"2025-05-06T16:39:04","modified_gmt":"2025-05-06T19:39:04","slug":"riscos-psicossociais-e-sua-importacao-para-alteracao-nr-1-como-isso-implica-no-cartorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2025\/05\/06\/riscos-psicossociais-e-sua-importacao-para-alteracao-nr-1-como-isso-implica-no-cartorio\/","title":{"rendered":"Riscos Psicossociais e sua importa\u00e7\u00e3o para altera\u00e7\u00e3o NR-1. Como isso implica no Cart\u00f3rio?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NR-1<\/a> (em vigor a partir de 26\/05\/2025), <strong>todas as empresas passam a ter a obriga\u00e7\u00e3o formal de incluir riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 entra em vigor em maio de 2025 com car\u00e1ter educativo, passando a ter car\u00e1ter fiscalizat\u00f3rio a partir de maio de 2026, o que proporciona \u00e0s empresas mais tempo para se adaptarem com tranquilidade \u00e0s novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia 26\/05 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3RmgMGaYGZo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a norma entra em vigor, mas com car\u00e1ter educativo<\/a>, o que significa que a responsabilidade das empresas j\u00e1 est\u00e1 valendo, e que n\u00e3o basta mais focar apenas em equipamentos e m\u00e1quinas; agora o bem-estar mental e emocional do trabalhador \u00e9 parte obrigat\u00f3ria do processo de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal o que s\u00e3o Riscos Psicossociais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos conversar sobre os riscos psicossociais e como isso pode afetar tanto a nossa vida profissional quanto pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>riscos psicossociais<\/strong> s\u00e3o fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente o bem-estar emocional, a sa\u00fade mental e at\u00e9 f\u00edsica dos trabalhadores. Diferente dos riscos f\u00edsicos, que s\u00e3o vis\u00edveis (m\u00e1quinas, altura, ru\u00eddo), os riscos psicossociais s\u00e3o invis\u00edveis, mas podem ter efeitos t\u00e3o graves quanto os riscos f\u00edsicos.<br><br>Exemplos de Riscos Psicossociais segundo a NR-1.<\/p>\n\n\n\n<p>A nova NR-1 entende que problemas como estresse cr\u00f4nico, ansiedade, burnout, ins\u00f4nia e depress\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o apenas <strong>&#8220;pessoais&#8221;<\/strong>, mas <strong><a href=\"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2023\/05\/23\/gerenciando-a-ansiedade-no-trabalho-estrategias-para-um-desempenho-melhorado-e-equilibrio-na-vida-pessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">podem ter origem no ambiente de trabalho<\/a><\/strong>. Aqui temos alguns exemplos desses riscos na vis\u00e3o da NR-1:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Exig\u00eancias excessivas de produtividade (sobrecarga de trabalho);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Falta de controle sobre a pr\u00f3pria rotina (Colaborador sem autonomia);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Conflitos interpessoais frequentes (entre colegas ou chefias);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ambiguidade de pap\u00e9is (quando as fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades s\u00e3o confusas);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Falta de apoio social e organizacional;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2024\/10\/22\/saude-e-produtividade-a-importancia-da-ergonomia-para-os-trabalhadores-de-cartorios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Longas jornadas<\/a>, turnos noturnos ou trabalho sem pausas adequadas;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ass\u00e9dio moral, sexual, discrimina\u00e7\u00e3o ou intimida\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inseguran\u00e7a no emprego ou medo constante de demiss\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Falta de reconhecimento pelo trabalho bem-feito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias dos Riscos Psicossociais<\/h2>\n\n\n\n<p>Os riscos psicossociais n\u00e3o s\u00e3o \u201cacidentes\u201d ou \u201cobjetos perigosos\u201d, mas sim situa\u00e7\u00f5es que afetam o emocional e o psicol\u00f3gico do trabalhador, podendo causar doen\u00e7as, afastamentos e queda de produtividade, entre outras algumas das consequ\u00eancias, mas comuns de ocorrer s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Estresse cr\u00f4nico;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ansiedade e depress\u00e3o;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/saude\/pt-br\/assuntos\/saude-de-a-a-z\/s\/sindrome-de-burnout\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Burnout<\/a> (s\u00edndrome de esgotamento profissional);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Queda de produtividade;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aumento do n\u00famero de afastamentos;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Problemas de relacionamento e clima organizacional t\u00f3xico;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Acidentes por distra\u00e7\u00e3o ou fadiga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como Prevenir e Controlar Riscos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se um ambiente de trabalho exp\u00f5e os funcion\u00e1rios a press\u00f5es constantes, rela\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas, sobrecarga ou um ritmo de trabalho insustent\u00e1vel, isso \u00e9 considerado um <strong>risco psicossocial<\/strong> e deve ser identificado, avaliado e controlado pelo empregador, de forma formal, dentro do <strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong>, para isso a empresa pode implementar algumas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2025\/01\/21\/janeiro-branco-e-alem-como-promover-a-saude-mental-nos-cartorios-o-ano-todo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Promovendo um ambiente saud\u00e1vel<\/a><\/strong>, com boa comunica\u00e7\u00e3o e respeito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estimulando pausas e equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Criando canais de escuta seguros e an\u00f4nimos<\/strong> para den\u00fancias de ass\u00e9dio ou sobrecarga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oferecendo apoio psicol\u00f3gico e programas de qualidade de vida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na NR-1 para 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u200bA partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), conforme estabelecido pela Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essa atualiza\u00e7\u00e3o traz mudan\u00e7as significativas no<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/pgr#:~:text=Quem%20deve%20elaborar%20o%20PGR,obrigat%C3%B3ria%20a%20elabora%C3%A7%C3%A3o%20do%20PGR.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/a>, com destaque para a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ignorar as diretrizes da NR-1 atualizada pode resultar em consequ\u00eancias severas para as empresas. A falta de elabora\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o PGR,&nbsp;<strong>pode levar a multas expressivas e, em casos extremos, ao fechamento da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul type=\"1\">\n<li><strong>Inclus\u00e3o dos Riscos Psicossociais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>&nbsp;Participa\u00e7\u00e3o Ativa dos Trabalhadores<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>&nbsp;Prote\u00e7\u00e3o de Trabalhadores Terceirizados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Implementa\u00e7\u00e3o de Canais de Den\u00fancia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Penalidades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que preciso fazer para adequar meu cartorio antes do final do prazo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que ainda n\u00e3o se adequou a nova NR-1 \u00e9 fundamental revisar e atualizar os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo os riscos psicossociais, e implementar as medidas necess\u00e1rias para garantir a conformidade com a norma. Aqui est\u00e3o algumas recomenda\u00e7\u00f5es para ajudar na adequa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Revisar o PGR<\/strong>: Incluir a identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/portuguese\/articles\/ckkgpy075e4o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Capacitar as Lideran\u00e7as<\/strong>:<\/a> Treinar gestores e l\u00edderes para reconhecer e lidar com fatores psicossociais no ambiente de trabalho.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estabelecer Canais de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: Implementar canais de den\u00fancia eficazes e confidenciais.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/acsiv.com.br\/blog\/2024\/04\/23\/cultura-organizacional-como-criar-e-manter-um-ambiente-motivador-nos-cartorios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Promover a Participa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores<\/a><\/strong>: Envolver os colaboradores na identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos ocupacionais<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorar e Avaliar<\/strong>: Estabelecer processos cont\u00ednuos de monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o das medidas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante das mudan\u00e7as trazidas pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, fica claro que a gest\u00e3o de riscos psicossociais deixou de ser uma recomenda\u00e7\u00e3o e passou a ser uma exig\u00eancia formal para todas as organiza\u00e7\u00f5es \u2014 inclusive os cart\u00f3rios. A busca por produtividade e excel\u00eancia n\u00e3o pode mais ignorar o bem-estar emocional dos colaboradores, pois a sa\u00fade mental \u00e9 um fator determinante para a qualidade, seguran\u00e7a e sustentabilidade das atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Preparar-se agora \u00e9 a melhor forma de garantir conformidade, evitar penalidades e, acima de tudo, valorizar quem faz o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Escrito por: La\u00eds Queiroz<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025, torna obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR. Isso significa que empresas e cart\u00f3rios precisam considerar fatores como estresse, sobrecarga, conflitos e ass\u00e9dio como parte essencial da seguran\u00e7a do trabalho. E a adotar a\u00e7\u00f5es preventivas, como treinamento de l\u00edderes, canais de den\u00fancia e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1211,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15,23,9],"tags":[634,809,873,871,869,872,870,784],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>NR-1: Sabia que o ambiente de trabalho pode adoecer sua equipe?<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"No dia 26\/05 a nova NR-01 entra em vigor em car\u00e1ter educativo. 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